甘肃省事业单位公开招聘面试环节近年来趋于规范，不同主管部门和岗位虽有细微差异，但整体以结构化面试为主流形式，部分单位引入结构化小组面试。面试内容紧扣岗位需求，重点考察考生的综合分析、应急应变、计划组织及岗位匹配度等能力。甘顿教育将梳理具体形式与流程。   

一、结构化面试为普遍采用的基本形式   

多数甘肃省直及市州事业单位，如省高级人民法院直属单位、省体育局、白银市人社局等，在2025年招聘中明确采用结构化面试。该形式通常由3–4道固定题目组成，涵盖综合分析（如社会热点）、应急应变（如突发舆情）、人际关系处理（如同事协作）及岗位认知类问题。考生在规定时间内（一般10–15分钟）独立作答，考官依据统一评分标准打分，确保公平性与可比性。   

二、结构化小组面试在部分单位逐步推广   

自2024年起，甘肃省人民政府办公厅、省粮食和物资储备局、省委金融委员会办公室等单位开始试点结构化小组面试。该形式通常3人一组，依次完成答题、互评与回应三个环节。例如，每位考生先就同一套题独立作答，随后对其他成员的回答进行点评，最后针对他人点评进行回应。此模式不仅考查内容输出能力，还注重倾听、思辨与沟通素养，对逻辑表达与心理素质提出了高要求。   

三、面试流程规范，证件与时间要求严格   

无论采用何种形式，甘肃省事业单位面试均强调流程规范。考生须携带身份证原件、笔试准考证及面试通知书“三证”入场，缺一不可。多数考点设在甘肃开放大学或主管部门办公楼，要求提前30–60分钟到达候考。电子设备严禁带入考场，违者取消资格。此外，部分专业技术岗位可能增设专业能力测试或试讲环节，但公告会提前说明，考生需密切关注招考单位通知。   

甘肃省事业单位面试形式虽以结构化为主干，但结构化小组的引入预示着对综合素质考查的深化。甘顿教育认为考生应在夯实答题内容的基础上，加强临场互动与逻辑回应能力训练，同时严格遵守考试纪律，确保顺利参考并充分展现个人优势。