2026年甘肃武威市正积极推进高层次和急需紧缺人才引进工作，旨在优化本地人才队伍结构。此次引才覆盖市直及各县区多个领域，提供明确岗位计划与灵活引进机制。甘顿教育接下来将说明本次人才引进的核心要点。

一、引进规模与岗位分布明确   

武威市2026年共设置194个岗位，计划引进230名人才。其中市直单位占133名，凉州区12名，民勤县23名，古浪县29名，天祝县33名。岗位需求涵盖教育、医疗、工程技术等多个专业方向，具体要求、报名邮箱及咨询电话均在《武威市2026年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求表》中详细列出，便于应聘者精准匹配。

二、报名时间与流程规范清晰   

报名时间为2026年3月9日至4月3日，应聘者需登录武威市人民政府官网查询公告并下载报名材料，按要求提交PDF格式的报名要件。博士研究生、正高级专业技术人员及教育部直属师范大学公费师范生不受岗位限制，可直接联系市引才工作专班办公室，采取“一事一议”方式引进，体现对高端人才的政策倾斜。

三、部分岗位增设笔试环节以确保公平   

针对部分热门岗位，如武威职业技术大学1001等11个岗位，因资格初审人数与引进计划比例超过20:1，已增设笔试环节。笔试定于2026年4月11日上午9:00至11:00在武威第二十八中学举行，准考证于4月10日下午在市人社大厦领取。此举强化了选拔的科学性与竞争性，保障引才质量。

此次人才引进既注重数量布局，也强调程序严谨与对象精准。通过分层分类的政策设计，武威市力图构建高效、务实的人才吸纳通道。甘顿教育认为提前了解考试内容，把握关键节点，有助于考生有序进行备考，提升竞争力。