近年来，公务员面试中逐步推行结构化小组面试，与传统结构化面试并存。两种形式虽同属标准化测评体系，但在流程设计、能力考察重点与应试策略上存在显著差异。清晰辨识其异同，是制定有效应对方案的前提。甘舟公考将说明结构化小组与结构化面试的核心区别。

一、考试流程与互动方式截然不同

传统结构化面试采取“单人单答”模式，考生依次进入考场，独立回答考官提问，全程无交流。而结构化小组通常由3–4名考生同场，依次答题后还需对他人回答进行点评与回应，形成“答题—互评—回应”三阶段闭环。这一设计将静态陈述转变为动态互动，对临场反应与沟通能力提出了高要求。

二、能力考察维度从单向输出转向综合素养

结构化面试侧重考查逻辑思维、政策理解与岗位匹配度，评价基于个人作答质量。结构化小组则在此基础上，增加对倾听能力、批判性思维、语言礼貌及团队意识的评估。例如，能否精准指出他人观点漏洞而不失尊重，或在被质疑时理性辩护，均成为隐性评分点。

三、备考策略需兼顾内容深度与互动技巧

针对传统结构化，备考聚焦题型分类与答题模板优化；而结构化小组要求考生不仅打磨自身答案，还需预判他人可能观点，准备建设性点评话术。同时，需训练快速记录、归纳他人要点的能力，并在回应环节做到有理有节。表达上避免攻击性措辞，强调“补充”“建议”等协作性语言。

两种面试形式各有侧重，但核心目标一致：选拔具备公共服务潜质的人才。甘舟公考认为考生能根据报考地区明确考试类型，并针对性提升内容质量与互动素养，便能在面试中展现全面竞争力。